FAQ RECRUTEURS

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Comment s’inscrire sur le site ?

Dès que vous tapez URL www.kalimbe.com si vous êtes dans un autre pays ou www.kalimbe.sn pour le Sénégal ou www.kalimbe.ci pour la Côte d’Ivoire, cliquez sur « ESPACE RECRUTEUR ». Cliquez en haut de la page à droite sur le lien « S’ENREGISTRER ».
Un formulaire d’inscription vous sera ensuite proposé.
Une fois le formulaire rempli, vous recevrez par email une demande de validation de votre compte.

Comment se connecter sur le site ?

Cliquez en haut de la page à droite sur le lien « CONNEXION » puis saisissez votre adresse email et votre mot de passe.

Je n'arrive pas à me connecter sur le site , pourquoi ?

Plusieurs raisons peuvent justifier le fait que vous n’arrivez pas à vous connecter sur le site.
 Soit vous n’êtes pas inscrit parce que vous n’avez pas encore créé de compte. Alors il suffit de cliquer sur « S’ENREGISTRER » en haut de la page à droite.
 Soit votre débit de connexion n’est pas suffisamment fort pour vous permettre d’accéder aux pages demandées. Changez alors de connexion Internet et réessayez ;
 soit vous avez entré un identifiant incorrect ;
 soit vous avez renseigné un mauvais mot de passe.

Je ne reçois pas de mail de confirmation ?

Il est possible que le mail d’activation que nous vous envoyons soit intercepté par votre fournisseur d’accès à Internet.
Dans ce cas, vérifiez tout d’abord votre dossier de courrier indésirable (spam).

Il se peut également que le mail mette un peu de temps à vous arriver, parce qu’il doit passer par plusieurs serveurs de messagerie. Soyez tout de même un peu patient.

Bien entendu, il faut que l’adresse mail que vous avez fournie soit valide et active.

Penser également à contrôler que votre boîte mail n’est pas plein et bloqué !

Une fois toutes ces vérifications faites, si cela ne fonctionne toujours pas, allez sur la page « Contact » et envoyez-nous un message afin que nous puissions débloquer votre compte manuellement.

Comment modifier mes données ?

Une fois connecté, cliquez sur « Profil de l’Entreprise » puis sur « Sauvegarder » afin de mettre à jour ou de modifier vos informations personnelles et celles de votre entreprise.

J'ai oublié mon mot de passe. Comment puis-je me connecter ?

Allez sur l’espace recruteur, cliquez sur « CONNEXION » tout en haut à droite, la fenêtre de connexion s’ouvre tout en bas cliquez sur le lien « Mot de passe oublié ?». Vous
serez redirigé vers une nouvelle page vous demandant votre adresse email ou nom d’utilisateur. Un email vous sera alors transmis avec un lien sur lequel vous allez cliquer dessus. Vous serez redirigé sur une page qui vous permettra de saisir un nouveau mot de passe, ensuite cliquez sur le bouton Réinitialisé. Vous pouvez alors vous connecter à nouveau.

J'ai oublié l´ email avec lequel je me suis inscrit. Comment puis-je me connecter ?

Contactez-nous. Vous trouverez les informations pour nous contacter sur la page « Contact ». Vous y accédez par le lien de pied de page.

Comment puis-je changer mon mot de passe ?

Connectez-vous à votre compte, cliquez sur mon profil, déroulez juste en bas vous avez « Changé de Mot de passe ». Renseignez mot de passe actuel, ensuite nouveau mot de passe et enfin Sauvegarder le nouveau mot de passe .

Comment puis-je supprimer mon compte du site ?

Envoyez-nous un email avec la même adresse que celle enregistrée dans votre compte.

Comment fonctionnent les recherches de CV sur le site ?

Vous pouvez réaliser des recherches de profils de deux manières : (1) la recherche de CV dans la CVthèque générale où la CVthèque qualifiée (2) la recherche dans la liste des candidats ayant postulé à votre offre d’emploi.
Les recherches dans les CVthèques sont une recherche à priori. Elles vous permettent de trouver des résultats correspondant à vos requêtes. Celles-ci sont mises en avant par des mots-clés à saisir dans les champs de recherche définis à cet effet. Vos recherches peuvent être réalisées en mettant en avant vos critères de recrutement, ce qui vous permet d’accéder à un premier lot de résultats de 25 profils par page. Vous avez la possibilité d’afficher jusqu’à 50 candidats par page.
Ces résultats peuvent être affinés davantage en précisant rajoutant des critères plus discriminatoires aux premiers ayant permis d’afficher les résultats précédents.
La recherche parmi les candidats ayant répondant à une offre est une recherche à postériori. Elle permet de retrouver dans la base des candidatures ceux répondants à critères de recrutement en vue d’établir votre shortlist. Des filtres de recherche sont conçus selon des critères préétablis et permettant de faire le matching entre les critères objectifs de qualification et les profils des candidats. Le recruteur a la possibilité de filtrer ses candidatures à partir de ce filtre automatique. Les résultats obtenus lui permettent ensuite de retenir certains candidats dans son dossier de sélection, de rejeter des candidatures ou de mettre en attente les dossiers sur lesquels il a un doute.

D'où proviennent les profils CV ?

Les profils CV proviennent des candidats qui se sont inscrits sur le site d´emploi et qui ont choisi de laisser leurs profils accessibles aux recruteurs sur la CVthèque.
Des catégories de candidats sont à distinguer :
 la CVthèque qualifiée, c’est-à-dire la base de CV des profils ayant déjà fait l’objet d’évaluation de personnalité et de tests métier et donc ayant été upgradés par nos experts métiers comme candidats qualifiés ;
 la CVthèque des candidats au profil de personnalité connu : il s’agit de candidats n’ayant pas encore été évalués par les experts métiers de notre plateforme, mais qui dispose d’un rapport complet de personnalité et d’intelligence émotionnelle auquel le recruteur aura accès selon le désir du candidat.

Quelle est la fréquence d’actualisation d’un profil CV ?

Les profils CV sont mis en ligne dès leur validation ou leur modification. Un délai de quelques minutes est néanmoins nécessaire afin qu’ils apparaissent et soient indexés sur le site.

Est-ce que je peux sauvegarder un profil CV pour l’utiliser plus tard ?

Oui, mais vous devez pour cela être inscrit. Une fois identifié, vous avez la possibilité lors de votre recherche de sauvegarder un profil CV. Par défaut, l’offre sera mise dans le dossier par défaut, mais vous pouvez à tout moment créer un nouveau dossier pour sauvegarder tous les éléments sélectionnés dans un seul et même dossier.

Comment puis-je changer mon mot de passe ?

Connectez-vous à votre compte, cliquez sur mon profil, déroulez juste en bas vous avez « Changé de Mot de passe ». Renseignez mot de passe actuel, ensuite nouveau mot de passe et enfin Sauvegarder le nouveau mot de passe .

Comment puis-je supprimer mon compte du site ?

Envoyez-nous un email avec la même adresse que celle enregistrée dans votre compte.

Comment fonctionnent les recherches de CV sur le site ?

Vous pouvez réaliser des recherches de profils de deux manières : (1) la recherche de CV dans la CVthèque générale où la CVthèque qualifiée (2) la recherche dans la liste des candidats ayant postulé à votre offre d’emploi.
Les recherches dans les CVthèques sont une recherche à priori. Elles vous permettent de trouver des résultats correspondant à vos requêtes. Celles-ci sont mises en avant par des mots-clés à saisir dans les champs de recherche définis à cet effet. Vos recherches peuvent être réalisées en mettant en avant vos critères de recrutement, ce qui vous permet d’accéder à un premier lot de résultats de 25 profils par page. Vous avez la possibilité d’afficher jusqu’à 50 candidats par page.
Ces résultats peuvent être affinés davantage en précisant rajoutant des critères plus discriminatoires aux premiers ayant permis d’afficher les résultats précédents.
La recherche parmi les candidats ayant répondant à une offre est une recherche à postériori. Elle permet de retrouver dans la base des candidatures ceux répondants à critères de recrutement en vue d’établir votre shortlist. Des filtres de recherche sont conçus selon des critères préétablis et permettant de faire le matching entre les critères objectifs de qualification et les profils des candidats. Le recruteur a la possibilité de filtrer ses candidatures à partir de ce filtre automatique. Les résultats obtenus lui permettent ensuite de retenir certains candidats dans son dossier de sélection, de rejeter des candidatures ou de mettre en attente les dossiers sur lesquels il a un doute.

Quelles sont les informations à ma disposition lors d’une recherche de profils

Les profils sont strictement anonymes. Aucune information personnelle n´est communiquée jusqu’à l’achat du profil par le recruteur.

Il y a 3 niveaux de confidentialité : le premier niveau vous permet de rechercher des candidats dont les profils sont anonymes. Le second niveau vous permet une recherche active de candidats sur la CVthèque (crédit de CV sur votre compte) et de voir les données sur la qualification et les compétences des candidats, cependant toujours en mode anonyme. Le dernier niveau correspond à l’achat d’un CV afin d’obtenir le nom du candidat et les informations nécessaires pour pouvoir le contacter (email, téléphone).

Des catégories de candidats sont à distinguer :
 la CVthèque qualifiée, c’est-à-dire la base de CV des profils ayant déjà fait l’objet d’évaluation de personnalité et de tests métier et donc ayant été upgradés par nos experts métiers comme candidats qualifiés ;
 la CVthèque des candidats au profil de personnalité connu : il s’agit de candidats n’ayant pas encore été évalués par les experts métiers de notre plateforme, mais qui dispose d’un rapport complet de personnalité et d’intelligence émotionnelle auquel le recruteur aura accès selon le désir du candidat.

Combien dois-je payer pour pouvoir recruter ?

Vous pouvez créer un compte, poster une première offre et bénéficier gratuitement de notre pack Découverte. Ensuite, si vous souhaitez poster d’autres offres, parcourir notre base de données de CV pour trouver vous-même des talents et des hauts potentiels au Sénégal, en Côte d’Ivoire ou ailleurs en en Afrique et dans le monde (puisque kalimbè est accessible partout et surtout à partir des agrégateurs de sites d’emploi à l’international), vous pouvez souscrire à un de nos forfaits.
Pour optimiser votre visibilité, vous pouvez également mettre votre logo et vos offres sur notre page d’accueil ou nos pages réseaux sociaux. Pour une campagne réussie et augmenter l’audience, nous vous donnons l’opportunité de créer une bannière publicitaire personnalisée de votre annonce. Vous pouvez également faire diffuser votre annonce sur les sites agrégateurs partenaires, sur les réseaux sociaux, etc.
N’hésitez pas à nous appeler pour discuter de nos forfaits.

Comment puis-je augmenter le nombre de candidatures ?

Créer une description de poste séduisante est très important. Vous pouvez également penser à inclure une fourchette de salaires pour que les candidats qui cherchent par salaire trouvent votre offre d’emploi. N’hésitez pas à préciser l’adresse géographique de l’emploi. Enfin, vérifiez si la description de votre entreprise est bien exacte et surtout si elle est attractive et donne envie de la rejoindre. Proscrivez dans la rédaction de vos annonces des qualificatifs exagérés et soignez la mise en page.

Comment payer ?

Nous vous proposons un mode de paiement sécurisé par carte bancaire en ligne (Visa, MasterCard), par mobilepayment ou par agrégateurs de moyens de paiement mobile au Sénégal et en Côte d’Ivoire. Vous pouvez également payer par chèque bancaire, virement bancaire ou espèces. Pour les paiements par virement bancaire, il suffit de nous transmettre l’ordre et le Swift afin de valider votre paiement et vous donner accès au service. Pour les paiements par chèque ou espèce, merci de prendre contact avec notre service commercial à l’adresse : contact@kalimbe.sn (si vous êtes au Sénégal) ou contact@kalimbe.ci (si vous êtes en Côte d’Ivoire), contact@kalimbe.com (si vous êtes dans un autre pays).

Comment gérer les candidatures reçues ?

Nous vous offrons une page très simple qui vous permet de filtrer les candidats par offre et de voir leur CV avec la description du poste d’une manière pratique et imprimable facilement.
Vous pouvez aller plus loin dans la gestion de vos candidats en accédant à votre page dédiée à la gestion des candidatures. Ensuite, vous pourrez rechercher et filtrer dans la liste des candidats ayant répondu à votre offre d’emploi. Vous pourrez leur envoyer des emails de répondant, retenir certains profils correspondant à vos critères, supprimer d’autres profils, accéder à leur CV ou à leur rapport complet de dévaluation (si votre pack souscrit le permet, sinon vous devriez des crédits vous permettant de la faire). Vous avez la possibilité de faire passer à vos candidats les tests métiers ou RH que vous souhaitez en leur envoyant accédant sur la plateforme de tests incorporés et les inviter à passer vos tests dont les rapports vous sont envoyés instantanément.
Pour plus de détails, veuillez consulter nos guides de bonnes pratiques. (lien vers les tutoriels ou guides à écrire)

Comment puis-je contacter un candidat ?

Chaque candidature comporte les coordonnées de la personne. Vous pouvez alors soit les contacter par mail, soit par téléphone, à votre gré.

Quelles sont les informations à ma disposition lors d’une recherche de profils

Les profils sont strictement anonymes. Aucune information personnelle n´est communiquée jusqu’à l’achat du profil par le recruteur.

Il y a 3 niveaux de confidentialité : le premier niveau vous permet de rechercher des candidats dont les profils sont anonymes. Le second niveau vous permet une recherche active de candidats sur la CVthèque (crédit de CV sur votre compte) et de voir les données sur la qualification et les compétences des candidats, cependant toujours en mode anonyme. Le dernier niveau correspond à l’achat d’un CV afin d’obtenir le nom du candidat et les informations nécessaires pour pouvoir le contacter (email, téléphone).

Des catégories de candidats sont à distinguer :
 la CVthèque qualifiée, c’est-à-dire la base de CV des profils ayant déjà fait l’objet d’évaluation de personnalité et de tests métier et donc ayant été upgradés par nos experts métiers comme candidats qualifiés ;
 la CVthèque des candidats au profil de personnalité connu : il s’agit de candidats n’ayant pas encore été évalués par les experts métiers de notre plateforme, mais qui dispose d’un rapport complet de personnalité et d’intelligence émotionnelle auquel le recruteur aura accès selon le désir du candidat.

Combien dois-je payer pour pouvoir recruter ?

Vous pouvez créer un compte, poster une première offre et bénéficier gratuitement de notre pack Découverte. Ensuite, si vous souhaitez poster d’autres offres, parcourir notre base de données de CV pour trouver vous-même des talents et des hauts potentiels au Sénégal, en Côte d’Ivoire ou ailleurs en en Afrique et dans le monde (puisque kalimbè est accessible partout et surtout à partir des agrégateurs de sites d’emploi à l’international), vous pouvez souscrire à un de nos forfaits.
Pour optimiser votre visibilité, vous pouvez également mettre votre logo et vos offres sur notre page d’accueil ou nos pages réseaux sociaux. Pour une campagne réussie et augmenter l’audience, nous vous donnons l’opportunité de créer une bannière publicitaire personnalisée de votre annonce. Vous pouvez également faire diffuser votre annonce sur les sites agrégateurs partenaires, sur les réseaux sociaux, etc.
N’hésitez pas à nous appeler pour discuter de nos forfaits.